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介绍

"　　本书是普通高等教育“十五”国家级规划教材，也是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境、微观操作和薪酬管理变革及趋势，即“宏观”、“微观”和“趋势”三篇内容。在“宏观篇”，讨论了宏观体制变革、劳动力市场规制、国际化与薪酬管理的关系；在  “微观篇”，从组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、福利与薪酬、预算与薪酬和长期激励等方面，对微观薪酬理论和管理技术进行了分析和总结；在“趋势篇”，探讨了当代中国薪酬管理变革实践、理论研究的
主题和发展趋势。全书思路清晰．结掏完整，逻辑严密．文字流畅，案例生动i反映了国内外薪酬管理理论研究和管理实践的最新进展，是一本理论与实践密切结合的教材，适合大学劳动经济、劳动关系、人力资源管理及相关经济管理专业的师生使用，也可作为在校研究生，以及政府或企业人力资源管理实践工作者的参考读物。"

目录

2007/0725/428311e9333c9ab2077a4dbe13bb07ac